이제 입사한 뒤에 복지카드를 만드는데
은행에서 계장이었나 여튼 관리자 급이 나와있었음
신청서 작성하는데 사회 초년생인 애가 리볼빙이라는 항목이 있는데 이게 뭐냐고 물어봄
계장이 하는 말이
‘좋은 거에요~ 그냥 체크하세요~’
.... 거기 은행은 죽어도 안간다고 마음 먹게됨
이제 입사한 뒤에 복지카드를 만드는데
은행에서 계장이었나 여튼 관리자 급이 나와있었음
신청서 작성하는데 사회 초년생인 애가 리볼빙이라는 항목이 있는데 이게 뭐냐고 물어봄
계장이 하는 말이
‘좋은 거에요~ 그냥 체크하세요~’
.... 거기 은행은 죽어도 안간다고 마음 먹게됨
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복지카드 만드는 건 은행에서하니깐
(우리한테)좋은거에요
혼자만 알지말고 어디 은행인지 힌트라도 줘봐요...
나는 무조껀 일시불 아님 너무 쌔다 하면 무이자 할부로만 최대로 끊어서 쓰는대 ㅋㅋ 리볼빙 볼때마다 러시안 룰렛 생각나더라 ㅋㅋ
리볼버는 아시죠? 네 그거랑 똑같은거에요 쓸 때마다 약실에 한발씩 넣어요
ㅁㅊㄴ아냐
꼬도기
복지카드 만드는 건 은행에서하니깐
꼬도기
은행직원이 회사 와서 복지카드 만들었다구
아냐 내가 설명이 부족해서 글 좀 수정했음
복지 카드가 신체 등급으로 신청하는 그건가
아... 그 복지카드말고ㅋㅋㅋㅋㅋ 그것도 복지카드긴 한데ㅋㅋㅋㅋ
그 복지 카드 밖에 생각이 안 나서... 다른 게 있는건지 잘 안 읽혔어 ㅜ
ㅁㅊㄴ아냐
못값은 돈 자동으로 리볼빙으로 넘어간다는 옵션인가?
뭐 보통은 그렇겠지 근데 요즘은 아예 대금에서 일정 퍼센테이지는 돈이 있어도 리볼빙으로 돌린다는 옵션도 있던데
미1친 그런것도 있어?
지금 쓰는 카드에서 그 옵션 넣어드릴까 하는 전화 계속 옴.
(우리한테)좋은거에요
..ㅁㅊㄴ아냐?
나는 무조껀 일시불 아님 너무 쌔다 하면 무이자 할부로만 최대로 끊어서 쓰는대 ㅋㅋ 리볼빙 볼때마다 러시안 룰렛 생각나더라 ㅋㅋ
이거 어디서나온짤임
나도 누가 올린 거 주운 거라 모르겠네
시애쨘인가 버튜버래
땡큐
신용도 까이는거아니야?
연체 안하면 신용도 상관 없다 함 신한카드 오피셜임
연체하지 않는 이상은 신용도에 영향은 안줌 연체하면 그때부터 시작이지
나는 왜 현금서비스 1만원 한 걸로 점수가 60점 이상 까인거지 연체도 아닌데
현금서비스는 대출이에요!
ㅜㅜ..그것도 모르고 1만원 했던 내가 바보임 ㅠ
혼자만 알지말고 어디 은행인지 힌트라도 줘봐요...
어차피 리볼빙 비율 100%로 해두면 일시불이나 다름 없긴 한데 신청하는 것만으로도 영업사원?한테 이득인지 되게 권유하더라
그냥 인터넷으로 시켜도 존나 츄라이 츄라이 함 아마 신청할때 유도하라고 가이드가 내려와있는거 같음
저런거 처벌 받지 않나? 신고했으면 좋겠다
개새기네 초년생한테 말해주지그랫어
뭐 복지카드라 다들 그렇게 자주 사용하는 것도 아니고 먼 자리에 있었어서...ㅋㅋㅋ 그리고 초년생이라도 이런건 자기가 좀 찾아봐야한다고 생각함
친분 있으면 귀뜸은 해줘...뭐가 문제인지 몰라서 아마 검색도 안 해볼 거임
나도 이제 입사할 때라 당연히 친분이 읎지ㅋㅋㅋㅋㅋ 얼굴도 몰러
리볼버는 아시죠? 네 그거랑 똑같은거에요 쓸 때마다 약실에 한발씩 넣어요
와! 간지 ㅈ되네요!! 바로 체크 했어요!
죽여주죠?
리볼버 모르는 경우도 있을 거 같긴 하다
복지카드에 리볼빙...
그냥 ㅆㅂ놈이네
우선 카드는 은행에서 파는게 아닌 카드사 위탁판매고 은행직원은 걔가 리볼빙을 하든 말든 카드 만든순간 아무 상관없음 리볼빙해서 실적 쌓는건 카드사 직원이고 은행 직원은 카드 판매 갯수만 중요하거든 게다가 복지카드면 이미 b2b 영업 과정에서 계약 다 되있을텐데 리볼빙 체크 항목이 있다는거면 복지 포인트 성 신용카드일텐데 그건 애초에 복지 포인트 넘어가는 금액은 승인 거절 뜨게 많이 회사에서 세팅해달라하도
요새 계장 어디서 쓰지 농협인가 우리는 프로 책임 팀장으로 부르고 계장이라는 직책 안쓰는거로 아는데
내가 은행 직책까지 아는 건 아니라 걍 계장이리 말한 거임
규모가 큰 대기업들 복지카드는 보통 회사에서 자체적으로 신청 서류 작성해서 총무나 인사같은데서 주거래 은행으로 보내면 은행에서 일괄 만들어서 보내주는데 직원이 왔다는 거보면 그런 시스템은 아닌가보네
보통 복지카드는 회사와 주거래은행 협약할때 임직원 복지 항목으로 묶어거 제공하거든 그래서 팔아도 그 지점 직원 실적도 아니고(애초에 기 판매된 상품) 상품 변경도 안되서 그렇게 열심히 판매도 안하는데 굳이 리볼빙 권유까지한거보면 내가 아는 프로세스랑 다른가보네
뭐 타회사 프로세스도 모르고 우리회사 프로세스를 말해봤자 특정되기만 하니까 자세히는 못 말하지만 일단 영업이라는 느낌은 아니고 걍 귀찮으니깐 뭉갠 느낌임 권유라기 보단
뭐 은행도 카드도 상품이 너무 많고 특히 회사나 공기관 들어가는 복지카드들은 그곳만을 위한 상품인 경우가 많아서 내가 모르는 프로세스도 많으니까 보편적인 경우에 임직원 복지카드는 리볼빙 기능 자체가 없는 경우가 많은데 있다해서 궁금했음 회사들이 복지포인트 초과 금액에 대해선 보통 승인 거절뜨게 해달라하거든
나도 리볼빙 잘 모를때에 편하다고 생각하고 쓰다가 왜 문제가 되는지 체험으로 깨달아버렸음 이자율이 높은건 그렇다고 치는데 문제는 부채파악임 이게 매달마다 일부만 갚아지고 나머지가 남아버리니까 파편화가 되어버림 내가 이번달에 100만원을 10개월 리볼빙했으면 90만원의 대출이 남는식이 아님 15만원이 10% 20만원의 10% 이런식으로 개별건당의 일부가 쌓이는 방식이라서 한달 두달이 아니라 장기적으로 가면뭐는 몇개월 뭐는 몇개월 다 제각각 분할이 되버려서 전체 리볼빙 액수가 체크가 안됨 그걸 몇달에 걸쳐서 다 갚았는데 내가 예상한 금액보다 훨씬 규모가 커져있더라
계장인지 뭔지가 ㅆ발놈이네 제대로 설명해줘야지... 저렇게 가입시키면 불법아님?
복지카드가 뭐야?
복지포인트가 들어있는 카드일거임. 현금처럼 쓸수있는 회사도 있고 사내 복지몰이라고 하는 쇼핑몰같은데서 쓸수있는 경우도 있고 회사복지제도중 하나임
좋다좋아
어차피 복지카드 많이 쓰는 것도 아니라서