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구다코선생님
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그럼 없는사람 뭘보고 연봉이랑 승진을 결정해...
그럼 찬반좌가 븅신이고..
비슷한 이유로 출산 계획을 세우지 못 하는 경우가 있지만 본문은 주작일듯ㅋㅋㅋㅋ 출산 휴가가 무슨 1년씩 비우는것도 아닌데 아래 직급이었던 사람이 자기 위까지 왔다면 출산 휴가가 문제가 아닌거;
사기업이 육휴가 원래 저렇게 김? 얼마나 길게갔다오면 후임이 동급도 아니고 위로 올라가냐..??
근데 그냥 저 사람이 입사를 늦게 한 동직급인 사람 같은데.. 지 혼자 후임이라고 생각하는거 같음
뭐 불러야지 더럽고 치사해도 지 육휴라고 후임 진급 누락시키는게 더 미친짓이지
휴가로 최소3년은 안간건데 사실일리가
그럼 찬반좌가 븅신이고..
그럼 없는사람 뭘보고 연봉이랑 승진을 결정해...
뭐 불러야지 더럽고 치사해도 지 육휴라고 후임 진급 누락시키는게 더 미친짓이지
사기업이 육휴가 원래 저렇게 김? 얼마나 길게갔다오면 후임이 동급도 아니고 위로 올라가냐..??
뭐 둘다 사원이였던거 아닐까? 근데 후임은 그새 대리를 달았다거나.
아이 하나 낳고 육아휴직 1년 하고 복귀할때즘 다시 임신해서 오자마자 다시 육아휴직 하는 사례가 있음.
비슷한 이유로 출산 계획을 세우지 못 하는 경우가 있지만 본문은 주작일듯ㅋㅋㅋㅋ 출산 휴가가 무슨 1년씩 비우는것도 아닌데 아래 직급이었던 사람이 자기 위까지 왔다면 출산 휴가가 문제가 아닌거;
출산 + 육아휴직 하면 최대 15개월까지 가능할껄
좀 복지 확실한 기업은 18개월 가량 쭉 비울 수도 있는거같더라... 근데 암만 그래도 2계급은 주작같어
둘중 하나겠죠. 하나는 입사시기가 별차이 안나는 경우 (그냥 선임/후임사이), 나머지 하나는 본인이 일 못해서 진급 못하고 있다가 출산휴가즈음해서 일잘하는 후배가 빨리 진급한경우
후배가 두단계 승진한거면 둘중 하나겠지. 출산+육아휴직을 계속 이어서 쓰는 동안 후배가 엄청 쩌는 활약을 했던가. 아니면 그냥 육아휴직 까고 싶어서 실제로 얼마나 쉬는지도 모르고 쓴 어설픈 소설이었거나.
휴가로 최소3년은 안간건데 사실일리가
반대로 같은 동기인데 4년간 ㅈ뺑이까고 고과 제대로 못받은 A랑 4년 중 2년 출산휴가다 육아휴직이다 해서 쉬다온 B 승진하는데 A는 누락되고 B는 승진함 실제 업무능력은 A가 넘사벽으로 높은데 B보다 직급 낮아짐
A는 평고과 C를 계속받았고 (점수로 환산하면 2점) B는 육아휴가 기간에 부서 평균 고과 AV를 받음 ( 점수로 환산하면 2.3점)
본문의 경우도 당연히 있고 내가 댓글다는 경우도 있음 (본문이 주작이 아니라는거) 육아휴가로 인한 경력 문제는 그리 간단한게 아님
A가 실제업무능력 넘사벽으로 높은데도 고가점수 적게 받으면 회사 이직 해야지 평가하는 사람에게 먼가 찍힌게 있나본데 아니면 일은 잘하는데 그 만큼 먼가 부족한게 있던가 인성이라든가
나도 예전에 공장 일할때 일은 엄청 잘했음 빡신 라인이라 그런데 일하면서 궁시렁 궁시러 거리면 일함 대신 평가는 저평가 몇년뒤 그 회사 다시 일하러 가서 힘들고 빡세도 암소리 안하고 묵묵히 일함 평가 고평가 받음
둘째까지 연달아서 썼으면 4~6년 쉬는 경우도 있음
이거 주작이겠지. 설마 설마 싶다 출근도 안 했는데 승진하는 게 이상하지 않을까?
저게 왜 애를 안낳는 이유가 되는 거지...? 애를 낳아도 육휴를 안쓰면 되잖아.
근데 그냥 저 사람이 입사를 늦게 한 동직급인 사람 같은데.. 지 혼자 후임이라고 생각하는거 같음
육아휴직을 몇 번 썼길래 신입이 그새 과장을 달지
육아휴직이라도 편하게 쓰게 해주면 그것만으로도 한국사회에선 괜찮은 회사에 속하긴 하지
주작
몇몇 애들이 출간휴가와 육아휴가를 구분 못하는 것 같은데 사기업도 출간휴가는 3개월, 육휴는 1년정도 줌 그리고 후임이라고 했지 직급이 낮다고는 안했잖아 대리 4년차, 대리 3년차 이러다가 후임이 과장된거겠지
어그로도 정도껏.
육아휴직 중이라잖아요. 제대로 안 읽고 일침 놓는 분들 우습네요
후임(×) 후배(○) 후임은 쉽게 말해 부사수거나 일 인계받은 사람이고 후배는 잆시기가 늦은 사람 본인과 동일한 레인지거나 더 높은 후배고 본인 육휴 기간에 승진해서 레인지가 올라가 승진한거 호칭은 둘이 풀어야겠지만 업무적인 자리에서는 존칭하는게 맞음
그리고 제대로 돌아가는 회사면 출산휴가 육아휴직이 고과나 승진에 영향 안줌 베이스 평가(플러스도 마이너스도 아닌 영역대)로 주게 돼 있음 본문 아줌마도 다음해에 2레인지 올라갈거임
에이 육휴 쓰고 인사고과 반영되면 올라갈건데 후임이 겁나 힘든자리 가서 뭐빠지게 구르고 평점 좋게 받아서 추월한게 아닌 이상에야 뭐.
우리는 육아휴직 두번 가도 진급 다 시켜주던데 ㅋㅋ