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회사 사정으로 자르지만 CEO등 고위 임원들 연봉은 올라가는
미국이 원조야
뻐킹 USA;;;
그리고 이제 CEO와 인사 전문가는 인건비 감축으로 보너스 몇억씩 타가고 회사는 몇달 뒤에 이거 몇백억짜리 프로젝트 진행이 어떻게 되는지 하나도 모르겠다고 비명 지르고 파토나고
어허 저기가 원조야
미국놈들 회사는 인수인계 이런것도 없나 그냥 무통보 당일해고하는데 저 사람이 맡던 업무는 어찌되는거지
저 방식이 겁나 좋다면서 한국에 도입해야한다는 말을 하는 작자들이 있지 도입하는 순간 자기 모가지 날아가는건 생각도 안하고
뻐킹 USA;;;
회사 사정으로 자르지만 CEO등 고위 임원들 연봉은 올라가는
이거 완전 코리아...
빅세스코맨김재규
미국이 원조야
빅세스코맨김재규
어허 저기가 원조야
사실 한국 뿐만 아니라 다른 나라도 다 비슷한 ㅋㅋ
해외 게임회사들 개발자 정리하고 ceo 임금 올린담에 런 하는 거 못봤냐 ㅋㅋ
??? : 구조조정을 통해 회사의 이익을 창출했으니 연봉을 올려주셔야 합니다.
우리나라는 정리해고가 대형악재라서 CEO 연봉 못 올라감, 저기는 정리해고가 호재인 경우도 있음
사람 자르고 임원 못땐짓 하는건 미국이 훨씬 더해
지금 이게 미국에서 엄청난 사회문제로 떠오르고 있지. 80년대 레이건 시기를 거치면서 미국에선 노동조합의 해체가 이어졌는데 이 노동조합의 해체로 기업 경영진에대한 견제가 상실되자 경영진들이 고삐풀린 황소마냥 자신들의 임금만 미친듯이 올려버렸음. 그것때문에 80년대 이전까지만해도 직원과 CEO의 임금 격차가 보통 수십배에서 많아봐야 백수십배정도만 보였는데 오늘날에는 적게는 수천배 많게는 수만배까지 뛰어버림.
뭘 원조를 따져. 좇간이면 다 하는건데. 강 간살인, 사기같은 범죄 저지르는거나 대가리 좀만 모이면 계급부터 만드는게 어디서 배워서 하는거도 아니고 ㅋㅋㅋㅋ
미국놈들 회사는 인수인계 이런것도 없나 그냥 무통보 당일해고하는데 저 사람이 맡던 업무는 어찌되는거지
몰?루?
개인적으로 짤리는 마당에 인수인계까지 신경 쓸 필요가 있나 싶긴 함. 애초에 부하직원이 하는 업무가 뭔지 윗선에서 모른다는 게 말이 안되는 일이기도 하고, '너 나가!' 해놓고 인수인계는 하고 가라 하는 것도 웃기다고 생각함... 부하직원 업무를 윗선이 평소에 제대로 파악하고 있으면 짤리는 사람이 제일 신경 안써도 되는게 인수인계라고 보는거지.
뭐 개인적인 생각이니까 반박시 님 말이 다 맞음.
원래 인수인계 원칙적으로 다 하는데, 저렇게 갑자기 퇴거명령 내린 상태에서 인수인계 하고가라고 하는건 힘드니까 회사가 감수하고 한번에 쫓는거지. 노동자가 먼저 퇴직 요청하면 인수인계 다 함
그래서 미국회사랑 협업할때 보면 갑자기 사람 증발하고 빵꾸 메꾸는 사람 찾는데 몇주일씩 걸림
아니 잘리는 입장에서야 당연히 내알바 아니건 맞는데 회사 입장에서 하는말임
레이오프는 보통 사업부가 통째로 털리는거 아니든가
일하면서 브이로그인지 뭔지나 찍고 있으니....
그리고 이제 CEO와 인사 전문가는 인건비 감축으로 보너스 몇억씩 타가고 회사는 몇달 뒤에 이거 몇백억짜리 프로젝트 진행이 어떻게 되는지 하나도 모르겠다고 비명 지르고 파토나고
그게 인텔이 지금 불량품을 양산하는이유
라고 하기엔 팬더믹 이후 미국기업 나락갈때 대규모 정리해고로 기사회생한 케이스가 많으니...
그야 진짜 전문적으로 하면 쓸모없는 데드웨이트 버리고 더 전문화시킬 수도 있긴 함. 진짜로 바보들만 있어서 정리해고 하는건 아니니까. 근데 안 그런 케이스가 더 많은 것 같아보인다는게 문제지
놀랍게도 크르자니크는 엔지니어계의 성공신화수준이란거
이런거 보면 한국이 참 좋아,,,, 특별한 귀책사유없으면 맘대로 짜르지도 못하고,
저긴 그냥 바깥으로 던져버리는 수준이네;;;;;;;;; 외국 무서워;;
저 방식이 겁나 좋다면서 한국에 도입해야한다는 말을 하는 작자들이 있지 도입하는 순간 자기 모가지 날아가는건 생각도 안하고
↗소야 뭐 도입하던 말던 상관없지. 도입 반대쪽은 대기업 뿐이니
사장인가 ㅂㅈ
모가지 안날아갈 놈들이 바라지않음??
고용유연화하면 정규직을 더 뽑을거다란 논리던데 글쎄... 미국도 인턴무급 문제나 그런걸보면썩. 난 사람이 얼마나 쉽게 교활 악랄해질수 있는지 생각하면 악용만 될거같은걸
미국이 이런부분은 참 잔인하더라고 그냥 취업이 어렵지 않으면서 또 짤리기도 쉬운 구조다 보니
문제는 미국사람들도 사람이다보니 저렇게 자꾸 쉽게 잘리다보면 결국 피로를 느끼고 노동을 포기해버리는 사람들이 나온다는거. 한국도 그렇지만 지금 미국도 노동을 포기해버린 인구가 계속 늘고있어서 사회문제가 되고있지.
본인의 인지도가 높거나 인맥이 좋지 못하면 저렇게 나갔을때 동일 임금 받기는 커녕 일자리 얻기도 힘듬.
면접이 얼마나 기 빨리는 일인데. 그냥 서류 보고 통과! 그리고 화상회의로 한시간 스몰토크나 하는 이런 거 아님 재취업이 아무리 쉬워도 계속 다니는 것보다는 힘들죠.
오전에 본 사람이 오후에 불타서 나가는..
어차피 외국은 해고도 쉽고 취직도 쉽다며..일 잘했음 뭐 추천장 받아서 이직자리 알아보믄 되고..... 솔직히 외국보다 우리나라가 더 걱정이야!! 경기불황 어쩔거야!!!
내 직장의 상사가 과연 추천장을 써줄까 부터 고민해보면 되지 않을까
저러다 다시 콩산주의 열풍 불라
근데 무슨 깡으로 회사에서 브이로그 찍음? 혹시라도 회사 내부 사정 대화하는 사람이 옆에 지나가다 녹음되면 어쩌려고? 브이로그 찍는 사람은 자르는게 맞음
저 영상은 뭐임?
애초에 정리해고도 전문가가 있을정도로 잉여인력이나 회사에 대체가능인력 포지션 인사계획 전문가도 있음. 특히 미국 중심권은 인건비가 비싼 만큼 단기간 주가 올리기에는 정리해고만한게 없기도 하고