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루크라
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나혼자싼다
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망할회사였네
생산라인 가동안해도 사무직은 나올이유가 있긴한데
작년에 망할 회사였는데 직원들이 착해서 올해나 내년에 망하는겁니다.
MZ가 꼬우면 동년배들 모셔와서 일 하던가 ㅋㅋㅋ
문제는 사무실직원들은 여름휴가 가지마라고 공지한거나 마찬가지라 뭐 ㅋㅋㅋ
공장경험이 없어서 잘 이해가 안가는데 공장기계는 안돌려도 영업팀등은 정상업무 할수있지않음?
혹시 너네회사 사장 퇴근시간 5시 반이면 5시 10분쯤 계약 수주해와서 추가근무 시키면서도 '1.5배 아니냐'는 소리 안 함?
망할회사였네
↗소라서 빼돌린 돈이 상당할테니 웬만하면 금방 재기하지 않을까 공장이 있는 레벨이면 그런대로 살아남는 법은 잘 알겠지
ㅂㅅㅅㄲ 왜 살아있냐
생산라인 가동안해도 사무직은 나올이유가 있긴한데
Lapis Rosenberg
문제는 사무실직원들은 여름휴가 가지마라고 공지한거나 마찬가지라 뭐 ㅋㅋㅋ
하는 일이 달라서 부서가 다르면 나와야 하는게 맞긴 한데 그 정도는 무시해도 될 정도의 작은 규모거나 주작이거나 그럴듯
생산라인 멈춘다고 사무직까지 쉬면 걔들이 사무직인가? 현장직 아님?
올해는 여름휴가 달라 -> 그동안 여름휴가가 없었다 사무직 전원 나와라 -> 순환근무도 아니고 고객 응대에 사무직 전원이 필요한것도 아님 그냥 사장의 꼬장 나올이유가 있긴 해도 말하는 싸가지가 ㅈ같으니 미래가 없다고 생각하는거지 ㅋㅋㅋㅋㅋ 그래도 사무직 직원들은 고객응대를 할 인원이 필요하니 직원들끼리 협의해서 최소 인원만 순환돌리고 휴가를 즐겨라 하면 저꼬라지는 안 났음
아 다르고 어 다르다고 하자너 “사무직원 분들은 비상 고객대응을 위해 2조로 나뉘어 여름휴가를 진행하겠습니다 사무직원들의 양해부탁드립니다.” 라고 하면 사장은 사장대로 고객대응에 문제가 없고, 사무직원들도 인정할만한 사유니까 합의할 수 있자너. 실질적으로는 합의가 아니라 통지지만, 협의의 형태를 띄는 표현을 쓰는게 필요하지.
내가 다니는 회사도 그러했는데 돌아가면서 간부급들만 나왔음 나오고 싶은 사람들도나오고 후에 시원할때 쓴다고 회사가 시원하다고(내가 그랬음 ㅋㅋ) 나와도 큰일이 없고 서류 몇가지 업무만하고 오후엔 3시퇴근이라ㅋ
니미 시벌 바빠봐야 얼마나 바쁘다고 여름 휴가도 없이 일을해? 그정도로 바쁘고 돈잘벌려서 보너스라도 주면 저 사단이ㅜ안났겠지. 유급 휴가 주기 싫은 사장의 꼬장이지 뭐. 잦같다
작년에 망할 회사였는데 직원들이 착해서 올해나 내년에 망하는겁니다.
평소 대우도 저걸 버틸만큼은 아니였나보네
남아 있는 사람한테 말해봐야 뭐하냐
감정 쓰레기통 취급.
공장경험이 없어서 잘 이해가 안가는데 공장기계는 안돌려도 영업팀등은 정상업무 할수있지않음?
사무직이 생산직에 머리숙이고 있지 않는한 차별대우 받으면 당연히 욕함ㅋㅋㅋ
지금까지 사무직도 휴가준적없다가 다같이 쉬는줄 알았나봄
사무직 휴가를 따로 챙겨줄리가 없으니까 나간거지ㅋㅋ
다른날자에 라도 아무튼 휴가는 줘야하잔아.
휴가 준다는 얘기가 없었나 ㅂㅈ
할 수 있는게 아니라 해야돼는데 어쨋든 사람이라 마음 안상하게 다른 날짜에 돌아가면서 쉬게 해주던가는 했어야 된다고 봄
ㅇㅇ 이건회사마다 다름 근데 공장장이 쇼부치면서 만든휴일인데 영업쪽은 ㅈ도없을듯 ㅋㅋ
내 경험 상 1. 다 같이 쉬는데 우리만 못 쉬네? 화 나네? 2. 공장이 쉬어서 생산도 납기도 조율이 안되니 사무직이 나오더라도 관련해서는 답변을 해줄 수가 없음 내 경험 상으로는 위의 2가지 문제점을 들 수 있어
휴가 건은 빙산의 일각 이었을 거야 휴가 하나로 저 정도라면 다른 복지는 안 봐도 비디오 같다
저런 생산 공장이 유독 푸대접이 많음
혹시 너네회사 사장 퇴근시간 5시 반이면 5시 10분쯤 계약 수주해와서 추가근무 시키면서도 '1.5배 아니냐'는 소리 안 함?
MZ가 꼬우면 동년배들 모셔와서 일 하던가 ㅋㅋㅋ
ㅋㅋㅋ 불난 집에 장작을 던져주네
보통 연차 맞춰서 서로 돌아가면서 쉬도록 하고 애당초 회사 전체휴무가 말이 안되는거 같은데?
엥 여름휴가 다같이쉬지안음?
회사 전체휴무 하는곳 많음.
케바케 여름 휴가 거래처랑 잘 협의봐서 같이 쉬던가 여름 휴가도 없이 일하는 회사도 진짜 있고 그냥 사장이 공장 비우는거 싫어해서 돌아가면서 쉬기도 하고
제조업은 거의 업계 단위로 올스탑임..
중소기업들 주 거래처들이 대기업인 경우가 많은데 대기업들 복지차원에서 휴가 길게 주면 하청인 중소들은 할 일이 없음. 주문도 없고 납기도 없고 걍 아무것도 없음. 근데도 출근시킨다면 보통 도의적으로 월급루팡시켜주는데 월급루팡 안시켜주면 퇴사가는거지.
애초에 명절이면 회사 대부분이 쉬어서 그거 염두해두고 운영하지 않나...?
거래처에 통보때리고 잘만 쉬는데... 물론 제조업은 아니지만
현기차 여름휴가날 맞춰서 전국 하청들도 같이 쉬는 일이 많음
거래처 사람이 응대를 한다고 해서 그 휴무가 아닌건 아니란다 아가야
여름휴가 관련은 애저녘에 정했을텐데 사무직 정상 근무 할거면 미리 고지를 했어야지 당장 다음주 휴가인데 저래 이야기하면 어캄 ㅋㅋ
이게 인간 대우를 안하는거지. 인간이 아니라 기계로 생각하니까, 내가 시키는대로 해야하는게 당연하다고 보는거임.
ㅋㅋ 얼마전에 있던곳 프레스하는 공장이였는대 선거날에 아침에 문열자말자 하고 다 출근하라는거 현장은 그냥 다 째는분위기길래 걍 같이쨋거든 담날와보니까 사무실은 저 고객응대해라고 다 출근하라해서 다 출근햇다더라 응대할 고객이 없는데
전 회사 다닐때 여름 휴가가 2일이였는데 주말 껴서 3일 쉼 근데 주 6일 회사임 근데 사장이 또 공장 비우는건 되게 싫어해서 휴가가 토일월 가는 사람 일월화 가는 사람 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
공장 비우는 걸 싫어하지만 사장 자신은... 이런 느낌이 드는데...
현장직이 들으면 어이없어할듯. ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
현장직이 사건터지거나, 고생한다고 해서 사무직이 와서 거들어주는적 1도 없을텐데 ㅋㅋㅋ 쉴때는 같이 쉬재 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 개웃기네
현장직이 왜 어이없어함? 사무직들 출근 왜시키지? 사장병시니가 미쳤나? 하지.
대기업 하청업체 공장에서 일한적 있었는데 월급 몇일 늦게 나와서 빡쳐서 현장직 직원들이 잔업 안하고 집에 가버렸더니 사무직애들 다 내려와서 신나게 구르고 있더라
그것도 회사마다 다른지라.... 현장직하고 사무직이 서로 사이 안좋은곳도 많아서 어음어
사실 3명 밖에 안나가서 극대노 한거임
고객대응 하라는거 보면 수출업무도 있는거 같은데 맞는거 아닌가?
사무직한테도 번갈아가면서 쉬라고 개별로 여름휴가 줬으면 맞는말일 수 있지
요즘도 그러나 모르겠는데 사무직 직원들을 지 없으면 밥도 못벌어먹는 백수쯤으로 아는 놈들이 많더라고.
생산직에 여름휴가를 줬는데 사무직에 여름휴가를 안줬다면 그건 퇴사할 사유 맞지
망할 회사인데 어찌저찌 버티는 회사 많긴하지
사무직이 나와야 하는 상황이엿으면 반반씩 쪼개서 휴가 미리 보내던가 햇어야지
저런 중요한 얘기를 톡으로 하는 거 부터가 글러먹었다
5인 미만 ㅈ소에서 근무하는데, 사장이 한 번 바뀜. 바뀌기 전 사장은 8월 15일과 주말 껴서 총 5일을 휴가로 줬음.(실질 휴가는 2일) 바뀐 사장은 5인 미만은 휴가 안줘도 된다고 여름 휴가 없앰. 5인 미만은 진짜 가지 마라.
그리고 내가 예전에 근무했던 회사는 사무직이 뒤통수 침. 그 회사는 공휴일은 무조건 쉬는 회사였고, 그때가 식목일이 공휴일에서 빠지기 직전인 해였음. 총무부에서 물량이 밀렸으니 이번 식목일은 전부 다 출근해야 한다고 강변해서 다른 ㅅㅂ 거리면서 출근했는데, 총무부는 출근 안 함.
공장장 총대맬때 사무동 같이 의견표출했으면 빡치는거 맞고 공장서 총대맬때 가만있다 같이 탑승한거하려면 뭐
사무직은 견적 대응 등 할거 많지
저럴거면 같이 휴가가는거랑 추가수당으로 근무하는거중에 쇼부를 봤어야지 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
따져보면 그냥 사장이 무능한거지 애초에 직원들 퇴사 하는건 직원의 개인 사정도 있겠지만 단체로 우루루 나간다? 그러면 8할 이상은 갑이 문제지
사무직만 뺸것도 그런데, 이제것 여름 휴가가 아예 없었다는게 더 호러네