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보통 저렇게 진빠날려면 위에 직급자가 직무유기 중인경우가 많음
저 글쓴 본인이 ㅄ인게아니라 지방직이 진짜 개 헬인게 맞긴해
인허가 토목직이 점수낮은 이유가 있음 일반했는데 절로 보낸거면 그냥 인사애들이 작정한거고
민간인으로 전직한담에 민원같은거 못넣나.. 저 ㅄ같은 조직 책임자들은 출근해서 웹서핑하는게 주업무일게 뻔하다
저거 이해감.. 진짜 0부터 시작하는데 전체적 인사이동하며 빈자리로 들어온거라 선임이 붙어서 이거저거 가르칠 여력이 없음. 왜냐?선임도 인사로 간곳은 처음이거든..그러니 새로배운다고 바쁨;; 적응 하고 파악하고 할만해지면 또 인사이동;; 지방은 여건상 그지역 토박이들이 알박기해둔 상태라 두어다리건너면 전부아는사람..외지에서 들어온 신입은 어쩔수없이 제일 빡쎈 업무로 배정. 이게 현실임.
인수인계를 왜 메뉴얼도없으면서..
업무 프로세스가 걍 ㅈ소 미만인데 저정도면
업무 프로세스가 걍 ㅈ소 미만인데 저정도면
인수인계를 왜 메뉴얼도없으면서..
저 글쓴 본인이 ㅄ인게아니라 지방직이 진짜 개 헬인게 맞긴해
민간인으로 전직한담에 민원같은거 못넣나.. 저 ㅄ같은 조직 책임자들은 출근해서 웹서핑하는게 주업무일게 뻔하다
보통 저렇게 진빠날려면 위에 직급자가 직무유기 중인경우가 많음
인허가 토목직이 점수낮은 이유가 있음 일반했는데 절로 보낸거면 그냥 인사애들이 작정한거고
토목 맨날 지원자 안나오고 면직자 많아서 일반직들 왕왕 들어감
공무원 인수인계 없는건 유명하지
저거 이해감.. 진짜 0부터 시작하는데 전체적 인사이동하며 빈자리로 들어온거라 선임이 붙어서 이거저거 가르칠 여력이 없음. 왜냐?선임도 인사로 간곳은 처음이거든..그러니 새로배운다고 바쁨;; 적응 하고 파악하고 할만해지면 또 인사이동;; 지방은 여건상 그지역 토박이들이 알박기해둔 상태라 두어다리건너면 전부아는사람..외지에서 들어온 신입은 어쩔수없이 제일 빡쎈 업무로 배정. 이게 현실임.
차라리 사회회사경험이라도 있으면 대충 뭔소라인지 알기라도 하는데 초출이 저거 따라가기엔 개 힘들고 뭔 프로그램이 수시로 바뀌어서 담당하던 사람도 다시 배워야함
지방이 무너질수밖에 없는 수많은 이유중 하나
궁금한게 저정도면 어차피 안짤리는데 걍 개기면 안되나? 모르겠는데요, 알랴주셔야죠, 못하겠어요 이럼서 물론 진급이 문제겠지만 9급으로 시작하면 솔직히 진급보단 워라벨 때문에 그 위치를 골랐을텐제
사람취급 안해주는 직장 평생 다닌다고 생각해보셈