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보통 선입직들은 연봉+알파가 중요한거라.. 알파는 성과급 개념이라 조정가능한데, 연봉은 자진반납 아니면 불가능. 이게되면, 회사 성과 나쁠 때 직원들 월급 까는것도 합법임.
그러지 마.. 나도 회사에 손해를 끼치면서 돈 받아가고 있다고ㅠ
저렇게 망해서 성과급 박살나는건 그나마 양반이지 회사 인력 마구 해고하고 말도 안되는 원가 절감으로 단기적 이익 폭증으로 역대급 성과급 받아간 다음에 망한 회사를 두고 런하는 전문 CEO도 많다고
휴 김택진 얘기하는 건줄
이사회가 그래서 무서운거임. 회사돈 다 날려먹고도 이사들 보수는 200-300% 인상 책정하고 가결해버리면 끝임. 이걸 대주주들이 그냥 방치하면 프리패스 되어버리는거임.
계약서에 써 있는대로 받았으면 OK임. 그러니 뽑기 전에 잘 골라야지.
글쓴이는 아마 지가 경영 멍청하게 해서 회사 실적 망가지고 회사 망해가게 생겼는데, 직원들 대량해고하고는 비용감소로 장부상 실적 개선됐다고 보너스 거금으로 땡겨가는 그런 개객끼들 염두에 두고 하는 말인 듯.
휴 김택진 얘기하는 건줄
엥
보통 선입직들은 연봉+알파가 중요한거라.. 알파는 성과급 개념이라 조정가능한데, 연봉은 자진반납 아니면 불가능. 이게되면, 회사 성과 나쁠 때 직원들 월급 까는것도 합법임.
그러지 마.. 나도 회사에 손해를 끼치면서 돈 받아가고 있다고ㅠ
주가나 매출, 영업이익이 목표치에 도달하면 성과급과 스톡옵션을 받는데 이게 연봉보다 훨씬 많아서 일부러 꼴아박을 일은 없긴 함.
ideality
글쓴이는 아마 지가 경영 멍청하게 해서 회사 실적 망가지고 회사 망해가게 생겼는데, 직원들 대량해고하고는 비용감소로 장부상 실적 개선됐다고 보너스 거금으로 땡겨가는 그런 개객끼들 염두에 두고 하는 말인 듯.
계약서에 써 있는대로 받았으면 OK임. 그러니 뽑기 전에 잘 골라야지.
저렇게 망해서 성과급 박살나는건 그나마 양반이지 회사 인력 마구 해고하고 말도 안되는 원가 절감으로 단기적 이익 폭증으로 역대급 성과급 받아간 다음에 망한 회사를 두고 런하는 전문 CEO도 많다고
이게 참 아이러니함. 우리나라 대기업들은 회사경영을 오너가 하니까 그나마 저렇게 런치지는 않는데 문어발식 지분경영으로 회사전체를 지배하면서 온갖 병폐가 있는거 보면 각 장단점이 있음. 근데 미국은 회사가 저렇게 ㅄ되도 밑에서 경쟁하던 업체들이 급부상하면서 그자리 대체해버리고, 순환되는거 보면 미국쪽 시스템이 나아보이기도 함
전임자란 새끼도 시발
지금도 회사 재산 다팔고 회사 박살내면서까지 '실적만' 올려서 돈받아 나가는 CEO 가 많은거 보면 그것도 위험함
이사회가 그래서 무서운거임. 회사돈 다 날려먹고도 이사들 보수는 200-300% 인상 책정하고 가결해버리면 끝임. 이걸 대주주들이 그냥 방치하면 프리패스 되어버리는거임.
근데 PC 사상금지 해줄거 아니면 쟤는 더 날뛸거같은데