반도체 사업 50주년을 맞아
'반도체인의 신조'를 재정비한다.
이는 급변하는 글로벌 반도체
시장에서 경쟁력을 회복하고
조직 문화를 혁신하기 위한 전략으로 풀이된다.
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망해가는 기업 특징이 구호같은 쓸데없는 부분만 신경쓰고 곯아터지는 조직 내부를 손대지 않는거지.
찾아보니 이미 2015에도 다시 강조했다더군
망해가는 기업 특징이 구호같은 쓸데없는 부분만 신경쓰고 곯아터지는 조직 내부를 손대지 않는거지.
그럼 대가리 두명부터 바껴야 되는데요
찾아보니 이미 2015에도 다시 강조했다더군
조직 문화 개혁 및 구조 혁신이 아니라 사훈 바꾸기라니 엌ㅋㅋㅋ